Senior Manager, Global Recruiting Strategy and Innovation
Postuler à un emploiJob ID: 3012971
DoorDash, Inc.
Etats-Unis - A distance
À propos de l'équipe
The Recruiting Operations team at DoorDash is dedicated to building an agile, scalable, and high-performing recruiting engine that supports DoorDash’s global growth. We are focused on unifying our recruiting operations globally, to support our mission. We aim to transform how we attract, hire, and retain top talent, ensuring we efficiently meet the evolving needs of a growing, multinational business. Key initiatives include optimizing high-volume hiring, enhancing the quality of hires, and driving continuous improvement across the recruiting lifecycle. Our efforts directly impact the success of our teams, employees, and ultimately, the customers, merchants, and Dashers we serve worldwide.
A propos du poste
As the Senior Manager, Global Recruiting Strategy and Innovation, you will be critical in designing a recruiting function that scales with DoorDash’s continued expansion. In this role, you’ll work alongside colleagues to define where we have a global consistent approach to leverage scale, designing a cohesive strategy and seamless operational structure that supports our unified goals while identifying areas for continuous improvement and innovation. You'll tackle strategic challenges such as scaling high-volume hiring, ensuring our process delivers high quality hires, and creating a seamless recruiting experience across multiple regions.
During your first 60 days, you’ll conduct a comprehensive assessment of our current operations, identifying integration opportunities and areas for improvement. By developing data-driven, scalable solutions, you’ll empower our teams to hire smarter, faster, and more effectively as we expand our reach internationally.
You will report to the Director of Global Talent Acquisition Strategy and Operations within our Talent and Culture organization.
You’re Excited About This Opportunity Because You Will…
- Lead global initiatives to optimize recruiting productivity through process optimization, automation, and data-driven decision-making, ensuring seamless brand integration.
- Architect and implement scalable, global strategies for high-volume hiring while building a strong foundation for recruiting quality and efficiency.
- Design and refine recruiting workflows to eliminate bottlenecks, reduce operational friction, and provide a seamless experience for recruiters and candidates across multiple regions.
- Collaborate cross-functionally with Talent, DEI, Compensation, Finance, and other leaders to align global recruiting capacity with business growth and ensure a cohesive strategy across all brands and locations.
- Contribute to developing a robust, global recruiting capacity model that supports long-term growth, scalability, and agility in hiring, positioning our organization to meet the demands of a rapidly evolving global market.
We’re Excited About You Because…
- You have over 8 years of experience leading recruiting operations or strategy in a fast-paced, high-growth, global environment, ideally within the tech industry or similar fields.
- You have a proven track record of enhancing recruiting efficiency, driving continuous improvement initiatives, and optimizing high-volume hiring processes across multiple geographies.
- You possess extensive expertise in leveraging recruiting technologies, data analytics, and automation tools to scale and streamline global recruitment efforts.
- You have strong leadership and change management skills, and you have a history of guiding recruiting operations teams through integration and periods of global growth and transformation.
- You are a data-driven decision-maker who understands critical recruiting metrics and how to utilize them to drive performance improvements, particularly regarding time-to-hire, cost-per-hire, and quality of hire, across a global recruiting landscape.
Ce poste devrait être pourvu d'ici le 1er janvier 2025.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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