Senior Manager, Global Recruiting Strategy and Innovation
Solicitar empleoJob ID: 3012971
DoorDash, Inc.
Estados Unidos - A distancia
Acerca del equipo
The Recruiting Operations team at DoorDash is dedicated to building an agile, scalable, and high-performing recruiting engine that supports DoorDash’s global growth. We are focused on unifying our recruiting operations globally, to support our mission. We aim to transform how we attract, hire, and retain top talent, ensuring we efficiently meet the evolving needs of a growing, multinational business. Key initiatives include optimizing high-volume hiring, enhancing the quality of hires, and driving continuous improvement across the recruiting lifecycle. Our efforts directly impact the success of our teams, employees, and ultimately, the customers, merchants, and Dashers we serve worldwide.
Acerca del puesto
As the Senior Manager, Global Recruiting Strategy and Innovation, you will be critical in designing a recruiting function that scales with DoorDash’s continued expansion. In this role, you’ll work alongside colleagues to define where we have a global consistent approach to leverage scale, designing a cohesive strategy and seamless operational structure that supports our unified goals while identifying areas for continuous improvement and innovation. You'll tackle strategic challenges such as scaling high-volume hiring, ensuring our process delivers high quality hires, and creating a seamless recruiting experience across multiple regions.
During your first 60 days, you’ll conduct a comprehensive assessment of our current operations, identifying integration opportunities and areas for improvement. By developing data-driven, scalable solutions, you’ll empower our teams to hire smarter, faster, and more effectively as we expand our reach internationally.
You will report to the Director of Global Talent Acquisition Strategy and Operations within our Talent and Culture organization.
You’re Excited About This Opportunity Because You Will…
- Lead global initiatives to optimize recruiting productivity through process optimization, automation, and data-driven decision-making, ensuring seamless brand integration.
- Architect and implement scalable, global strategies for high-volume hiring while building a strong foundation for recruiting quality and efficiency.
- Design and refine recruiting workflows to eliminate bottlenecks, reduce operational friction, and provide a seamless experience for recruiters and candidates across multiple regions.
- Collaborate cross-functionally with Talent, DEI, Compensation, Finance, and other leaders to align global recruiting capacity with business growth and ensure a cohesive strategy across all brands and locations.
- Contribute to developing a robust, global recruiting capacity model that supports long-term growth, scalability, and agility in hiring, positioning our organization to meet the demands of a rapidly evolving global market.
We’re Excited About You Because…
- You have over 8 years of experience leading recruiting operations or strategy in a fast-paced, high-growth, global environment, ideally within the tech industry or similar fields.
- You have a proven track record of enhancing recruiting efficiency, driving continuous improvement initiatives, and optimizing high-volume hiring processes across multiple geographies.
- You possess extensive expertise in leveraging recruiting technologies, data analytics, and automation tools to scale and streamline global recruitment efforts.
- You have strong leadership and change management skills, and you have a history of guiding recruiting operations teams through integration and periods of global growth and transformation.
- You are a data-driven decision-maker who understands critical recruiting metrics and how to utilize them to drive performance improvements, particularly regarding time-to-hire, cost-per-hire, and quality of hire, across a global recruiting landscape.
Esperamos que este puesto esté cubierto para el 1/21/2025.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
Trabajo flexible
Descubra cómo evolucionamos y lideramos el futuro del trabajo
Mantente conectado
Sea el primero en enterarse de nuestras últimas ofertas de empleo, eventos de contratación y emocionantes avances.
(Únase a nuestra red de talentos franceses lci)