Gestionnaire principal de la conception de produits, nouveaux produits verticaux
Postuler à un emploiJob ID : 2728544
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA ; New York, NY
À propos de l'équipe
Chez DoorDash, nos clients sont au premier plan de la stratégie produit. Nos clients existent de trois côtés : Les consommateurs, les Dashers et les marchands. Nous pensons que la meilleure expérience client est synonyme de succès pour notre entreprise à long terme.
A propos du poste
En tant que responsable principal de la conception, vous guiderez notre expérience d'achat pour les nouveaux produits verticaux à l'échelle de l'entreprise. Au fur et à mesure que DoorDash continue à se développer et à s'étendre au-delà de la livraison de nourriture, cette fonction et ce rôle de gestion de la conception ont pris de l'importance au sein de l'organisation pour devenir l'un des domaines les plus critiques de l'entreprise.
Vous serez directement rattaché(e) au responsable de la conception de Dasher & Logistics au sein de notre unité de conception de produits. Il s'agit d'un poste hybride, avec 2 à 3 jours par semaine sur place dans l'un de nos centres de design.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Gérer, développer et recruter une équipe de concepteurs exceptionnels
- Pratiquer activement et promouvoir la pensée centrée sur le client dans l'ensemble de l'organisation.
- Vous travaillez en partenariat avec des équipes interfonctionnelles telles que le produit, l'ingénierie, l'analyse et les opérations afin de définir la vision de nos expériences de Dasher Fulfillment.
- Travailler en partenariat avec l'équipe de direction de la conception afin d'élaborer une stratégie de conception holistique pour l'ensemble de nos produits.
- Accompagner et conseiller les concepteurs en matière de compétences générales et spécifiques et les aider à développer et à atteindre leurs objectifs de carrière.
- Instaurer une culture qui stimule l'équipe, tant en termes de performances que de moral.
- Établir un modèle de fonctionnement qui accroît l'efficacité de l'équipe
- Aligner les priorités et les résultats de l'équipe sur notre stratégie et nos objectifs généraux.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- Vous avez plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la conception, dont plus de 3 ans dans la constitution d'équipes et la gestion du personnel.
- Vous avez des antécédents en matière d'impact - vous avez été directement impliqué(e) et avez fait vos preuves en matière d'impact significatif à l'échelle de l'entreprise.
- Vous redéfinissez constamment ce qui est possible dans un produit et vous pouvez trouver un moyen de réaliser presque n'importe quoi.
- Vous visualisez et articulez une stratégie de conception claire pour les partenaires interfonctionnels.
- Vous avez de l'expérience en gestion exécutive et en communication, en particulier dans la gestion de DoorDash et dans les relations avec nos dirigeants les plus chevronnés.
- Vous avez prouvé votre capacité à clarifier et à cibler des problèmes complexes et ambigus.
- Vous avez démontré votre expérience dans la mise en place de l'équipe nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie.
Les candidatures pour ce poste sont acceptées en permanence.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages à tous les employés réguliers qui comprend un plan 401(k) avec une contrepartie de l'employeur, des congés payés, des congés parentaux payés, des prestations de bien-être et plusieurs jours fériés payés.
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de tous horizons, de toutes expériences et de toutes perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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