Engineering Manager, Address Experience
Solicitar empleoJob ID: 2728459
DoorDash, Inc.
Seattle, WA; Sunnyvale, CA; San francisco, CA
Acerca del equipo
DoorDash is seeking a talented Engineering Manager to lead our Address Experience team, part of the Delivery Excellence pillar. Our pillar’s vision is to ensure 100% of DoorDash orders are delivered with the highest quality. The Address Experience team supports this vision by making it easy and seamless for customers to specify where and how they want to receive their orders. This ensures each customer gets their delivery in the correct location, and every dasher picks up and drops off orders precisely as expected, every time. The team focuses on two key metrics: Conversion and Never Delivered (ND) rates. By improving and expanding how customers enter and visualize their addresses, the team enhances the experience for all consumers. This includes supporting various address types (e.g., multi-unit buildings, hotels, hospitals) and capturing additional information such as parking details or security codes to help ensure successful deliveries. The Address Experience team develops consumer-focused products and provides UI components and solutions for address management that are leveraged across DoorDash.
Acerca del puesto
As the manager for the Address Experience team, you will manage a team of mobile, fullstack and backend engineers. You will be responsible for driving the technical vision, strategy, and execution of the team charter. You will also collaborate greatly with the product, operations and peer engineering teams in identifying new opportunities to improve the address intake and validation and overall address experience.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Work on solving a high impact and visibility problem with direct sizable impact at DoorDash
- Innovate on behalf of our Customers
- Work on creating a perfect address experience for customers while ordering at DoorDash and for Dashers delivering orders
- Develop Address and Mapping reusable UI components for all teams at DoorDash
- Guide strategy for the Address experience team and also contribute to the overall quality of deliveries by DoorDash
- Scale the team by growing internal talent and attracting world-class talent
- Grow in your career with unique and challenging opportunities to expand your skill set
Estamos entusiasmados contigo porque...
- Licenciatura, máster o doctorado en Informática o campo relacionado
- You have 2+ years of engineering leadership experience as an EM on a full-stack team
- You have 7+ years of industry experience
- You’re an owner - driven, focused, and quick to take ownership of your work
- You are impact driven - you sign up for and drive high-business impact
- A strong hands-on technical leader and strong product sense
- Humble - you’re willing to get into the details and you’re open to feedback
- You have experience navigating ambiguous business problems and tackling high-scale technical challenges
Por qué te encantará trabajar en DoorDash
- Somos líderes - El liderazgo no se limita a nuestro equipo directivo. Es algo que todo el mundo en DoorDash adopta y encarna.
- Creemos que la única forma de predecir el futuro es construirlo. Crear soluciones que lideren nuestra empresa y nuestro sector es lo que hacemos, en cada proyecto, cada día.
- Estamos aprendiendo: no tenemos miedo de indagar y descubrir la verdad, aunque asuste o resulte incómoda. Aquí todos aprendemos continuamente en el trabajo, no importa si llevamos un año o un minuto en un puesto.
- Todos somos DoorDash - La magia de DoorDash es nuestra gente, juntos haciendo que nuestros objetivos inspiradores sean alcanzables y nos impulsen a mayores alturas.
- Aquí se crece más rápido que en otros sitios porque nos movemos y crecemos rápido. Se practican músculos como el liderazgo en medio del caos, el establecimiento implacable de prioridades o la gestión de crisis.
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensación
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
Trabajo flexible
Descubra cómo evolucionamos y lideramos el futuro del trabajo
Mantente conectado
Sea el primero en enterarse de nuestras últimas ofertas de empleo, eventos de contratación y emocionantes avances.
(Únase a nuestra red de talentos franceses lci)