Engineering Manager, Consumer Client Platform
Solicitar empleoCódigo del puesto: 2728459
DoorDash, Inc.
Sunnyvale, CA; San francisco, CA
Acerca del equipo
DoorDash is looking for an Engineering Manager with a strong platform mindset to lead the Consumer Client Platform team. This team’s mission is to solve DoorDash’s top engineering challenges across three pillars: quality, reliability, and developer productivity. With the toolset and platform we build, we empower engineers to build high-performant, reliable, modern, and testable products across iOS, Android and Web.
Acerca del puesto
As the manager, you will lead a team of highly skilled senior mobile and web engineers to build the next-gen platforms to power the future of DoorDash. You will be partnering with many cross-functional partners from analytics, product, design and infrastructure teams to improve the performance, reliability and core architecture of our consumer apps. You will be responsible for driving the technical vision, strategy, and execution of the team charter.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Lead high-impact tech initiatives that shape our Consumer Mobile and Web Platform
- Understand consumer product and engineering needs to build a scalable client platform that enables engineers to efficiently build high-quality products
- Leverage cutting-edge technologies like Next.js, Kotlin and SwiftUI with an MVVM+R architecture
- Provide architectural guidance and professional development for a team of 8+
- Encourage innovation, teamwork, implementation of cutting-edge technologies, and outside-of-the-box thinking
- Oversee the hiring process for your team, in partnership with recruiting, to grow a diverse and inclusive team
Estamos entusiasmados contigo porque tienes...
- Licenciatura, máster o doctorado en Informática o campo relacionado
- 3+ years of experience in people management leading platform teams (web or mobile) of 8+ engineers
- 8+ years of industry experience
- Experience selecting and adopting mobile / web technologies to improve testing, performance, and developer productivity
- Experience with managing CI/CD pipelines and optimizing mobile or web performance
- A customer-centric mindset and will apply that to building out platform services
- Curiosity in different cutting-edge mobile technologies
- Growth mindset - you're eager to expand your skill set and excited to carve out your career path in a hyper-growth setting
- Adaptability, resiliency, and ability to thrive in ambiguity - things can change quickly, and you'll need to help the team evolve
Por qué te encantará trabajar en DoorDash
- Somos líderes - El liderazgo no se limita a nuestro equipo directivo. Es algo que todo el mundo en DoorDash adopta y encarna.
- Creemos que la única forma de predecir el futuro es construirlo. Crear soluciones que lideren nuestra empresa y nuestro sector es lo que hacemos, en cada proyecto, cada día.
- Estamos aprendiendo: no tenemos miedo de indagar y descubrir la verdad, aunque asuste o resulte incómoda. Aquí todos aprendemos continuamente en el trabajo, no importa si llevamos un año o un minuto en un puesto.
- Todos somos DoorDash - La magia de DoorDash es nuestra gente, juntos haciendo que nuestros objetivos inspiradores sean alcanzables y nos impulsen a mayores alturas.
- Aquí se crece más rápido que en otros sitios porque nos movemos y crecemos rápido. Se practican músculos como el liderazgo en medio del caos, el establecimiento implacable de prioridades o la gestión de crisis.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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