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Insurance Claims Specialist

Solicitar empleo

Job ID: 2934426

DoorDash, Inc.

Tempe, AZ

Acerca del equipo

The Risk & Insurance team at DoorDash is responsible for all things corporate insurance at the company. We are a rapidly growing and exciting function that helps DoorDash manage risk and safety with a close lens on the company's bottom line. The team is divided into three separate subgroups: Actuarial, Claims Operations, and Risk Management & Mitigation. We are looking for forward thinkers excited to help build out this newly-formed team and match our ambitious cross-functional partners at DoorDash.

Acerca del puesto

We are seeking an experienced claims specialist who will be a member of DoorDash's Corporate Risk & Insurance function with the Finance & Strategy team. You will work with our insurance carrier partners and third-party claims administrators with a focus on auto insurance claims. You will help form a comprehensive strategy around claims handling at DoorDash. Prior insurance experience and an understanding of injury and property damage claims are required. 

You will report to the Insurance Claims Manager and work a hybrid schedule at our Tempe, AZ office.

During the onboarding period, which will last 4-6 weeks, you will work Monday to Friday and be required to come into the Tempe, AZ office 4-5 days a week.

Once you have completed the onboarding process, your regular work schedule will be Monday through Friday, with the possibility of working on a Saturday within our operating hours of 8 a.m. to 7 p.m. Additionally, you will be required to come into the Tempe, AZ office every Wednesday, with the potential of working in the office 2-3 days a week in the future, based on your performance.

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Review loss reports and supporting materials for workers' compensation and occupational accidents.
  • Addresses escalating incidents. This involves identifying potential issues, assessing the severity of the risk, and taking appropriate steps to mitigate the risk and prevent further escalation. It also means maintaining detailed records of the incident and following up with stakeholders to ensure that the issue has been resolved. 
  • Contribute to process improvements and provide constructive input regularly.
  • Partner with leadership to manage ongoing projects. This involves working closely with management to set project goals, establish timelines, and allocate resources.
  • Enjoy a hybrid work schedule. 
  • Enter accurate data in CRMs, G-Suite, and related tools.
  • Manage multiple operating systems simultaneously.
  • Maintain a high level of confidentiality and ensure that sensitive information is not disclosed to unauthorized parties. 

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • 1+ years of experience handling bodily injury claims 
  • 2+ years of experience managing personal lines, commercial lines, or general liability claims.
  • Experience working with or for a gig or sharing economy company
  • Experience handling high-priority escalations and working promptly to provide resolutions
  • Enthusiasm for Insurance

 


Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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