Ingeniero de software I, nivel inicial (fecha de graduación: otoño de 2024-verano de 2025)
Solicitar empleoCódigo del puesto: 2985173
DoorDash, Inc.
Nueva York, NY; San Francisco, CA; Los Ángeles, CA; Seattle, WA; Sunnyvale, CA
Acerca del equipo
DoorDash está construyendo el motor logístico bajo demanda más fiable del mundo. Estamos buscando ingenieros con experiencia para unirse a nuestro equipo de ingeniería de rápido crecimiento para ayudarnos a desarrollar un sistema de infraestructura global 24x7 que impulsa el mercado de tres lados de DoorDash de consumidores, comerciantes y dashers.
Acerca del puesto
¡Estamos buscando estudiantes universitarios altamente motivados que busquen oportunidades de trabajo después de la graduación para comenzar su carrera en DoorDash! Nuestros ingenieros de producto implementan y operan soluciones tecnológicas para mejorar las experiencias de nuestros comerciantes, dashers y consumidores. Desde la creación de flujos atractivos y fáciles de usar hasta la elaboración de arquitecturas de backend escalables, nos esforzamos por ofrecer una tecnología fiable y eficiente que satisfaga a nuestros clientes.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Desarrollar, mantener y enviar elementos técnicos con el apoyo de su mentor, director y miembros del equipo.
- Tener en cuenta los comentarios, el asesoramiento y la orientación de su mentor y de los miembros de su equipo.
- Conozca activamente los elementos a los que contribuye
- Tener un impacto directo en nuestro negocio colaborando con tu equipo para resolver los problemas de nuestros clientes.
Estamos entusiasmados contigo porque tienes...
- Licenciatura o máster en Informática o disciplinas afines con fecha de graduación entre el otoño de 2024 y el verano de 2025.
- Al menos 2 prácticas previas en Ingeniería de Software o experiencia laboral equivalente, con no más de 2 años de experiencia laboral a tiempo completo.
- Experiencia de trabajo con bases de datos (por ejemplo, SQL)
- Conocimientos sólidos de algoritmos y estructuras de datos
- Experiencia trabajando con al menos un lenguaje de programación orientado a objetos ).e.g. Python, Java, Kotlin, etc.)
- Experiencia escribiendo código limpio, trabajando con control de versiones y pruebas unitarias
Nice to Haves:
- Capaz de analizar y mejorar la eficacia, escalabilidad y estabilidad de diversos sistemas.
- Entusiasmado por desarrollar, publicar y ejecutar aplicaciones web a gran escala
- Experiencia con soluciones de supervisión de sistemas, despliegues en directo e integración continua
- Experiencia con problemas tecnológicos en tiempo real
- Experiencia trabajando con arquitectura orientada a servicios, escribiendo APIs y diseñando sistemas.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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